Emerytura dla przedsiębiorców w Holandii – Wszystko co musisz wiedzieć

Jako przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Holandii sam jesteś odpowiedzialny za własną godziwą emeryturę. Gdy dojdziesz do wieku emerytalnego, otrzymasz od Rządu podstawową emeryturę (AOW) ale to zwykle nie wystarczy by móc żyć na poziomie do którego przywykłeś. Będziesz więc musiał sam zawczasu zatroszczyć się coś dodatkowego. Ale jak to zrobić, będąc osobą samozatrudnioną? Jakie są możliwości? W naszym artykule znajdziesz odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące tematu „emerytura dla przedsiębiorców w Holandii”.

Przeczytasz w nim:

• Jak wygląda emerytura w Holandii i z jakich filarów się składa,

• Jakie są możliwości dla przedsiębiorców by uzupełnić własną emeryturę,

• W jakich przypadkach jesteś prawnie zobowiązany do udziału w funduszu emerytalnym?

Jak wygląda emerytura dla przedsiębiorców w Holandii i z jakich filarów się składa?

Holenderski system emerytalny jest dobrze rozwinięty i uważa się go za jeden z najlepiej opracowanych na świecie. Jego podstawą są 3 filary emerytalne, a mianowicie:

• Pierwszy filar: podstawowa emerytura AOW (Algemene Ouderdomswet)- część emerytury wypłacana przez Rząd (a konkretnie SVB czyli Sociale Verzekeringsbank) i należna każdemu obywatelowi, który między 15-tym rokiem życia a osiągnięciem wieku emerytalnego, mieszkał i pracował w Holandii. Wysokość AOW nie jest stała. Zależy ona od aktualnej minimalnej płacy oraz indywidualnej sytuacji danej osoby,

• Drugi filar: emerytalne programy pracownicze. Około 90% osób zatrudnionych w Holandii bierze w nich udział za pośrednictwem swojego pracodawcy, który najczęściej płaci część (około ⅔) należnej składki,

• Trzeci filar: indywidualne programy lub konta emerytalne. Są one dobrym rozwiązaniem dla wszystkich, którzy nie odkładają (lub odkładają zbyt mało) na poczet emerytury za pośrednictwem swojego pracodawcy- w tym dla przedsiębiorców.

Jakie są możliwości dla przedsiębiorców by uzupełnić własną emeryturę?

Jako przedsiębiorca z pewnością masz pełne ręce roboty i być może odkładasz myślenie o emeryturze na “później”, zwłaszcza jeśli sam jesteś jeszcze młody lub dopiero rozpoczynasz działalność. A to błąd, gdyż im wcześniej zaczniesz gromadzić fundusze na poczet emerytury, tym lepiej! 

Masz ku temu kilka możliwości:

1. jeśli dopiero zaczynasz własną działalność, a wcześniej byłeś zatrudniony u pracodawcy, dowiedz się, czy możliwe jest dalsze korzystanie z udziału w jego programie emerytalnym, w tym z dodatkowego pokrycia na przykład renty dla pozostałych przy życiu członków rodziny lub zwolnienia od składki gdy utracisz zdolność do pracy. Dodatkowo musisz spełnić kilka warunków, a mianowicie:

• zgłosić chęć dalszego udziału w programie emerytalnym w przeciągu 9 miesięcy od zakończenia pracy,

• program emerytalny musi się rozpocząć w przeciągu 15 miesięcy od daty odejścia ze starej pracy.

2. samodzielne gromadzenie składek w trzecim filarze na specjalnym koncie oszczędnościowym. Rozwiązanie to jest najczęściej wykorzystywane przez przedsiębiorców i może nieść ze sobą korzyści fiskalne gdyż premie (do określonej wysokości) zwykle mogą zostać odpisane od podatku. Założenie takiego konta jest możliwe za pośrednictwem banku, ubezpieczyciela lub instytucji inwestycyjnej. Do środków na tym koncie zwykle nie masz dostępu do chwili przejścia na emeryturę,

3. udział w zbiorowym funduszu emerytalnym- udział w jednym z wielu funduszy emerytalnych dla przedsiębiorców jest  dobrowolny, podobnie jak dowolna jest wysokość składki, 

• do pozostałych rozwiązań dzięki którym możesz dodatkowo zabezpieczyć się na przyszłość należą:

• wcześniejsza spłata kredytu hipotecznego, dzięki czemu Twoje miesięczne koszty w przyszłości będą niższe,

• odkładanie oszczędności na prywatnym koncie oszczędnościowym,

• sprzedaż firmy.

W jakich przypadkach jesteś prawnie zobowiązany do udziału w pracowniczym funduszu emerytalnym?

Zasadniczo jako przedsiębiorca sam decydujesz o tym czy chcesz dołączyć do pracowniczego funduszu emerytalnego czy nie. Jednakże w niektórych przypadkach jest to obowiązkowe. Dotyczy to takich zawodów i gałęzi przemysłu jak:

• firm malarskich, wykończeniowych i szklarskich,

• firm sztukatorskich, podłogowych i zajmujących się kamieniem naturalnym,

• aptekarzy,

• lekarzy rodzinnych,

• weterynarzy,

• fizjoterapeutow,

• położników,

• specjalistów medycznych,

• pilotów ( np.w portach),

• (kandydatów na) notariuszy.

Emerytura dla przedsiębiorców w Holandii – Podsumowanie

Mądry przedsiębiorca jest przewidujący i wybiega myślą dalej niż miesiąc czy rok. Chociaż moment odejścia na emeryturę może teraz wydawać się bardzo odległy, warto już teraz pomyśleć o tym, jak zapewnić sobie finansową pewność na przyszłość! 

W gąszczu przepisów i możliwości, zwłaszcza tych związanych z trzecim filarem emerytalnym, łatwo jednak się pogubić. A przecież każdy chciałby podjąć jak najlepszą decyzję inwestując w swoją przyszłość!

Jeśli nie wiesz, jakie rozwiązanie będzie dla Ciebie najlepsze lub masz pytania dotyczące emerytury dla przedsiębiorców w Holandii, nie zwlekaj KLIKNIJ TUTAJ i skontaktuj się z nami jak najszybciej.

Razem zatroszczymy się o Twoje finanse tak, byś nie musiał się już martwić o godziwą emeryturę gdy nadejdzie na nią czas.